Прокуратурой Комсомольского района совместно с Государственной инспекцией труда в Чувашской Республике проведена проверка законодательства о труде в СХПК «Восток» и ООО «Таныш» Комсомольского района Чувашской Республики.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ каждый имеет право на  вознаграждение за труд  без какой бы то ни было  дискриминации, работодатель обязан выплачивать  в полном  объеме  причитающуюся работникам  заработную плату не реже чем  каждые полмесяца в день, установленный правилами  внутреннего трудового распорядка, коллективным  договором, трудовым договором.

Задолженность  по выплате заработной платы  по состоянию на 24.10.2007 г. 83  работникам СХПК «Восток»  за период с 15 сентября  по  20 октября  2007 года  составила  410 тыс. руб., а в ООО «Таныш» с 01.10.2007 г. по 15.10.2007 г.  – 35 тыс. руб.    

Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ  обязательным для включения в трудовой договор  являются  условие   об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В трудовых  договорах, заключенных   с работниками  Михеевым П.Г. от 20.06.2007, Гурьяновым Г.Н.  от 15.06.2007  и другими работниками,    не  определены    условия  об обязательном социальном страховании работника.

В трудовых  договорах, заключенных ООО «Таныш»  с работниками  Юмановой Е.С., Ананьевым А.М. и другими работниками, не определены условия об обязательном социальном страховании работника.      

В нарушение ч.1 ст.67 ТК РФ в СХПК «Восток» на экземплярах трудовых  договоров  с Михеевым П.Г.  от  20.06.2007, Гурьяновым Г.Н. от 15.06.2007 и другими работниками,    хранящихся у работодателя,  отсутствуют подписи работников, подтверждающие получение работниками экземпляра трудового договора.

В нарушение ч.1 ст.123 ТК РФ график отпусков на 2007 календарный год  отсутствует  в ООО «Таныш» и СХПК «Восток».

В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ в СХПК «Восток» в трудовых договорах, заключенных   с  Михеевым П.Г.  от  20.06.2007, Гурьяновым Г.Н.  от 15.06.2007 и с другими работниками, не установлены дни выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца (в ООО «Таныш»  в трудовых договорах с Абукиной Э.Л.,  Хайртдиновой Г.М.  от 05.01.2007).

В соответствии с п.12  Правил  ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков  трудовой книжки и обеспечения ими работодателе, утв. постановлением   Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» (с изменениями от 6 февраля 2004г.) с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в  трудовую книжку.

В  СХПК «Восток»   не  ознакомлены  с записями   о  выполняемых работах   работники Воронков С.Н., Смирнов А.В.   под расписку  в личной   карточке  формы Т-2.

Книга учета движения трудовых книжек не пронумерована, не прошнурована, не скреплена печатью руководителя организации.

В соответствии с ч.2 ст.57, ч.1 ст.68 ТК РФ, унифицированной формы № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу», утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 № 1  «Об утверждении унифицированных форм  первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» обязательными для включения в трудовой договор являются  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, содержание  приказа  о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; подписанный руководителем приказ объявляется работнику под расписку, на основании приказа  работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме  работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке формы № Т-2, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника формы № Т-54 или № Т-54а.

Согласно ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В ООО «Таныш»  не указано  основание  приказа  о приеме на работу  Гельметдиновой Г.Г.  №3 от 01.05.2007.

В СХПК «Восток» в распоряжениях о приеме на работу от 20.06.2007 № 29, от 22.05.2007   № 28 Гурьянова Г.Н.,  Михеева П.Г., Смирнова А.В. трактористам не установлены размеры тарифной ставки или оклада работника, иные выплаты.

В нарушение ст.135 ТК РФ в ООО «Таныш» не разработана система оплаты труда, включая  размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,  других стимулирующего характера, с учетом мнения представительного органа работников.

В нарушение ч.ч.1,2  ст.136 ТК РФ в ООО «Таныш» не утверждена форма расчетного листка работодателем, не выдаются расчетные листки.

В нарушение ч.5 ст.80 ТК РФ доярка Пудовкина Э.А., уволенная распоряжением от 09.10.2007 г. № 49 10.10.2007 г., получила трудовую книжку  на руки 18.10.2007.

В нарушение ч.ч. 1, 2, 3, 4 ст.189,  ст.190 ТК РФ в  ООО «Таныш»  отсутствуют  правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч.3 ст.91 ТК РФ работодатель  обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Однако в ООО «Таныш» не ведутся табели учета рабочего времени на работников для  учета отработанных часов  работниками  за месяц. 

Установлено, что в СХПК «Восток» нарушается законодательство о труде при приеме на работу несовершеннолетних.

В соответствии со ст.ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не  достигшие возраста 18 лет,  лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только  после  предварительного обязательного медицинского осмотра ( обследования) и в дальнейшем, до достижения  возраста  18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Приказом от 22.05.2007 г. № 28 Смирнов А.В., 26.11.1989 г.,  принят на работу в качестве  тракториста 3 класса с 19.05.2007, без предварительного медицинского осмотра (обследования).

В нарушение ч.1 ст.67 ТК РФ в СХПК «Восток»  на экземпляре трудового  договора, заключенного со Смирновым А.В. 21.05.2007 г., хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение работником  экземпляра трудового договора.

В нарушение п.12  Правил  ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков  трудовой книжки и обеспечения ими работодателе, утв. постановлением   Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» (с изменениями от 6 февраля 2004г.) в  СХПК «Восток» не ознакомлен с записями о выполняемых работах несовершеннолетний работник Смирнов А.В. под расписку  в личной карточке формы Т-2.

В нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре от 21.05.2007  № 297, заключенном с несовершеннолетним Смирновым А.В., не установлены размеры тарифных ставок или окладов работников и иные выплаты.

В нарушение ч.2 ст.57, ч.1 ст.68 ТК РФ, унифицированной формы № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу», утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 № 1  «Об утверждении унифицированных форм  первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»,   в соответствии с  которыми обязательными для включения в трудовой договор являются  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, содержание  приказа(распоряжения)  о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; подписанный руководителем приказ объявляется работнику под расписку, на основании приказа(распоряжения)  работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме  работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке формы № Т-2, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника формы № Т-54 или № Т-54а, в СХПК «Восток» в   распоряжении  о приеме на работу от  22.05.2007 № 28 Смирнова А.В. не установлены размеры тарифной ставки  или оклада работника, иные выплаты.

В нарушение Постановления Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163  «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными  условиями труда,    при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (с изм. и доп. от 20 июня 2001 г.) Смирнов А.В.,  даты рождения 26.11.1989, принят на работу в качестве тракториста 3 класса  распоряжением от 22.05.2007 № 28.

По материалам Прокуратуры Комсомольского района Чувашской Республики