Прокуратурой района проведена проверка на соответствие трудовому законодательству коллективных договоров, заключенных работодателями с работниками, в ходе которой были выявлены нарушения.

Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает своевременное вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.          

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, - являются основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

В нарушение п.6 ст.136 ТК РФ в большинстве коллективных договоров не определены конкретные даты выплаты заработной платы работникам два раза в месяц.                              

В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу п. 1 ст. 1 Федерального закона от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» (с изменениями от 22 июня 2007 г.) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 сентября 2007 года в сумме 2 300 рублей в месяц.

В нарушение указанных требований в коллективных договорах МРОТ установлен в соответствии с ранее действовавшими федеральными законами.

По итогам проведенной проверки прокуратурой района возбуждено 5 производств по делу об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

На основании вышеизложенного, предлагается внести изменения в коллективные договора  всех организаций и предприятий района.