В соответствии со ст. 166 ТК РФ под служебной коман­дировкой понимается поездка работника по распоряже­нию работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Слу­жебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

ТК РФ предусматривает ряд гарантий для командиро­ванных сотрудников, в частности такому работнику гаран­тируется сохранение места работы (должности) и средне­го заработка, а также возмещение следующих расходов, связанных со служебной командировкой:

-   расходы по проезду;

-   расходы по найму жилого помещения;

-   суточные;

-   иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 167,168 ТК РФ).

Порядок и размеры возмещения расходов определя­ются коллективным договором или локальным норматив­ным актом.

Суточные возмещаются командированному сотрудни­ку за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной ос­тановки в пути. При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоян­ного жительства, суточные не выплачиваются.