Прокуратура района разъясняет некоторые положения Трудового кодекса, касающиеся порядка приема на работу.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Такой приказ  (распоряжение) издаётся на основании и в соответствии с трудовым договором. В нём должны быть указаны: фамилия, имя, отчество работника; наименования  профессии, специальности или должности; разряд, класс или квалификация, в соответствии с которой будет исполнять трудовые обязанности работника, дата начала работы, а также указывается размер (условия) оплаты туда или должностной оклад.

В целях оперативного реагирования на подобные факты, борьбы с незаконными выплатами заработной платы «в конвертах» на базе помощника прокурора района действует горячая линия: 5-15-31.