Федеральный законом от 23 декабря 2010 г. N 382-ФЗ внесены изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, касающуюся ужесточения уголовной ответственности за невыплату зарплаты и иных предусмотренных законом сумм.

Ранее было закреплено, что если руководитель организации, физическое лицо-работодатель из корысти или иной личной заинтересованности более 2 месяцев не производят установленные законом выплаты, то это влечет уголовную ответственность.

Санкции - штраф (до 120 тыс. руб. или в размере дохода осужденного за период до 1 года), либо лишение права занимать некоторые должности или осуществлять определенную деятельность (до 5 лет), либо лишение свободы (до 2 лет). Если наступали тяжкие последствия, применялось более строгое наказание.

Согласно изменениям уголовная ответственность разделяется за частичную и полную невыплату.

В случае частичной невыплаты свыше 3 месяцев будут штрафовать (при этом размер санкции не изменяется) либо лишать указанного выше права или свободы на срок до 1 года. Такое наказание предусмотрено для случаев, когда платеж меньше, чем половина причитающейся суммы.

За полную невыплату свыше 2 месяцев предусмотрен штраф (от 100 до 500 тыс. руб. или в размере дохода за период до 3 лет) либо лишение свободы и соответствующего права (или только ее) на указанный срок.

Такие же санкции установили и для тех, кто более 2 месяцев предоставляет зарплату ниже МРОТ.

А когда наступили тяжкие последствия, то наказание назначается в виде  штрафа в размере от 250 до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 3 лет либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

Законом установлено, что понимается  под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Следует считать под частичной невыплатой осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.